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根据岗位胜任能力确定的基础性培训课程，从事各类各级岗位需掌握的应知应会知识和技能。岗位调动、职位晋升、绩效考核反应知识技能有欠缺者，都需要根据任职资格及个人能力，进行岗位技能课程培训。

根据科技、管理等发展动态，结合企业发展目标和竞争战略做出培训分析后确立的动态培训课程。

根据员工的职业生涯规划，当员工需要提升的时候进行的培训课程。

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